游戏发展国破解Ban游戏下载 游戏发展国无限金币研究点

游戏发展国破解版无限金币领取，这是款开罗类型游戏，模拟现代科技创业很多的npc角色跟你开发游戏产品，海量游戏任务可以解锁，无需网络可以玩，你可以招募掌握各种技能的角色人物，扩大公司规模接手更多的项目获取利润。完成项目获取报酬，每个项目难度和大小不同价格不一样，游戏可以互动满足产品经理提出的需求进行改进，发挥你的经营手段管理公司成为市值过亿的公司。

游戏亮点

　　1、开罗游戏正版授权模拟手游，你可以自由的让天赋异禀的员工发挥他们的创意。

　　2、也可以让程序猿一天二十五小时边吃香蕉边撸代码，或者让你的各类美女员工用尽手段去和家谈判。

　　3、总之一点，你才是BOSS，你说了算!卖出你自己开发的畅销游戏，并且让自己公司不断壮大。

游戏发展国职员招募指南特殊员工招募条件

　　蒙面先生：出现入围作品。国王：销量过百万。熊：得金奖。猩猩：得三次金奖。机器人：得五次金奖，到第14年但蒙面先生和国王都需要六人工作室才能招，其中蒙面通过专科学校就能招。

 

　　员工主要看二点

　　1、体力，体力高不容易累，干活久，容易培养。

　　2、属性上限。何为属性上限，就是做到工程师1级以后，开始各种培养，除了玩游戏以外，他能培养到多少属性。。培养起来好的员工可以转职一下黑客做多面手，差的就硬件工程师干干杂活。。

　　没图的蒙面先生，和国王，杨本耕

　　蒙面先生初期就可以招募到，体力好，初期顶梁柱。。

　　国王可以培养到硬件工程师，他初始二个五级职业，节约啊!

　　杨本耕，来就是黑客，体力硬伤(低于东方是我不培养他做最后期主力的原因)，编程很低，都不知道怎么当上黑客的!初期遇到了，自己没培养六个硬件师以前非常不错。

　　前期顶梁柱可以培养到硬件工程师，后期可以考虑替换掉的有蒙面或者国王或者张海老其中之一，三个都需要培养，满属性谁高我不知道，我建议是国王，他有二个职业五级。

　　前期培养到硬件工程师后期继续留下的人员，欧阳，苏美玲，东方，熊

　　再加一个来就是硬件工程师的猩猩

　　另外一种八个人算法是，二个初期就是黑客的员工阿花，令狐只提高属性不转职，招募蒙面，国王，欧阳，苏美玲，熊转职为硬件工程师做终极主机。最后开罗君替换掉蒙面或者国王。猴子拿到了直接是硬件工程师。拿到猴子就做主机。

　　阿花

　　最高级招募就可以招募到，性价比最高，最实用，可以用到最后期的员工。唯一缺点，硬件工程师只有一级，其他职业也很惨，不用转职，有钱就培训属性，黑客到底就行。

　　图是四级黑客的属性上限，黑客里面也是第三的属性了。

　　令狐，狐狸

　　最高级招募就可以招募到，最便宜的员工，性价比也非常高，开始来就是黑客。和阿花配合，中期的游戏制作轮流做音乐和绘画就行。

　　缺点，满属性略低于阿花，转职硬件工程师是浪费，他也是黑客到底的员工，有钱培养属性就行。

　　欧阳

　　优点，没有招募条件限制，够便宜。

　　到手就开始转职，培养到硬件工程师等着做终极主机。。和阿花，狐狸，三人组就是中期做剧本的顶梁柱了。。

　　缺点，满属性只能算中等

　　美玲姐

　　优点，最高的满属性!!

　　缺点，最贵的员工，培养硬件工程师花费最大的员工，我通常最后一个培养她硬件工程师，做了终极主机以后，立马培养她到黑客。。开局就是8万8的嫁妆。。真心贵。。但是培养999属性，她是最佳选择。。27万工资，初期到中期过度时候，一不小心就破产了，懂么??

 

　　东方

　　满属性还行，体力不错，入选原因是可以培养，比有一员工初期就是黑客的那个，编程高太多了。硬件工程就可以。

　　一个凑硬件工程师人数，一个可以做策划。

　　熊

　　优点，好看。满属性马马虎虎，培养到硬件工程师难度和国王差不多，但是属性高于国王很多。

　　缺点，有招募条件限制，不过招难度不大。

　　猩猩

　　优点，好看

　　缺点，招募难度略高，培养难度略大，我看他满属性画图高，花费代价给他转了黑客画图。我错了，猴子画图?嗯?

　　开罗游戏都有的开罗君!

　　这属性，真的不是吹的，低于苏美玲什么情况?(儿子不如亲闺女?)

　　缺点，招募难度太高，培养难度也高。有就行。

游戏发展国游戏小技巧

　　1、“卡工资”：后期工资最高2,500,000+，这是八强全职业满级的情况，一般人难以承担，这里有一个技巧：在每年的3月4周→即发工资的前一周，就把高薪员工都给解雇掉，等4月1周一到→即发工资的时候，你会发现你发的工资变少了，这时候再去好莱坞把员工找回来(当然，招员工的定金还是要给的，像是那谁的88,888)就这样差不多一两次就可以把员工又都找回来了。此法各有利弊，有时候员工定金已然不菲加上好莱坞那35,000又加上白白消耗掉的两周的时间，所以使用时请慎重!

　　2、“单人策划”：如何一直用一个员工做策划、原画、谱曲，此情况见于中期练员工的阶段，此时你一般有一名员工极为强悍，但是又怕多次做策划影响数值，此法便针对于这种情况。首先，选择开发游戏选项(“新游戏”或者“开发续作”都可以)一波操作，一直到选择策划这里，然后停在这里了，按返回，返回到游戏界面(不是主界面、主菜单)，然后再开发游戏，这时候你会发现那个特别强悍的员工的那个[上次]的图标已经没了。此法随便用，而且特别实用，尤其对于极限流的SL大法，算是一剂良方。

　　3、“最佳”主机其实有两个，一个在前期，一个在后期，它们分别是——①玩家之手 ②家用型-薯片形晶片-穿孔卡 主机。

　　①来自仁天堂，发售于3年11月1周，是游戏发展史上的转折点，此主机停止发售于15年，算是一项超级新手福利，大家记得按时领取，别忘了哟

　　②来自自主研发，是全游戏最强主机，市场份额可达到2500W+，占总市场18%，位居第一，属于后期必备营销利器!

　　②就是传说中的最强主机，硬条件是6个硬件工程师同时在位，还要备好资金1,899,999，付款之后还需要需要研发3196个游戏四围点数(就像委托开发那样的点数)

　　4、最强八人：阿布法拉国王、苏美玲、令狐澈、欧阳宾、索弗朗瓦花、陆威熊、极猩猩福斯、开罗君

　　5、研发主机的作用：研发发主机后，你用你自己的主机开发游戏，就可以给自己的主机涨粉，然后通过买主机来盈利，通过主机盈利的同时，还可以卖游戏盈利，然后自己的市场份额就会扩大，市场份额越大游戏就卖的越多……这就是一个良性循环，所以主机研发得越早越好，但是你一个周目研发一次主机就够了，一次就出最好的，研发差点的根本无济于事，挡不住后期的激烈竞争的

　　6、制作人不可以画画?黑客不能做策划?这些都是存在的，直接招来的制作人不一定当过音乐制作家或者艺术家，这样他还是不能做原画、谱曲;总监也是，没当过剧本作家的总监也不能做策划;黑客也有这种情况，所以大家招募员工的时候要关注简历啊!